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一个可以创造丰重利润的行业，有本事在全部的指标上保持领先，金融就是如许的行业。2012年上市公司年报数据表现，金融保险行业特别是此中的银行业，创造了凌驾半数的净利润，提供了大量的就业时机，也付出了非常丰厚的薪酬。
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中国的商业银行既是智力麋集型也是劳动麋集型行业，以是银行从业职员有学历高和数量多两个特点。2012年底，农行的员工数量到达46.11万人，在国有大行里职员最多。工行、建行和中行员工数量分别为42.74万人、34.9万人和30.2万人。四家银行2012年员工数量同比增幅分别为3.06%、4.52%、5.92%和4.16%。
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银行业的用工体制比力复杂，此中劳务调派工的数量占比力高。根据2012年年报，工、农、中、建四家银行的劳务调派工总量凌驾了15万人，此中工行2.95万人、农行4.07万人、中行5.96万人、建行2.14万人。修订后的《劳动条约法》对劳务调派用工有所限定，2012年四大行的劳务调派用工数量同比有显着回落。8 Z7 z9 G: j" P4 q
l7 c3 {. P4 c! q* U; P统计数据表现，2012年金融保险行业上市公司薪酬总额为5438.72亿元，人均薪酬到达21.94万元，显着高于上市公司团体人均薪酬程度。银行、保险和证券三个金融子行业薪酬状态旱涝不均，银行和证券遥遥领先，保险相对掉队。2012年16家上市银行的人均薪酬为23.82万元；4家上市保险公司的人均薪酬为13.05万元；18家上市证券公司人均薪酬为23.49万元。6 d9 K' p3 {. A2 ]5 ]
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股份制商业银行的人均薪酬显着高于国有大型银行，2012年有8家股份制银行人均薪酬凌驾了30万元，此中浦发银行、招商银行和民生银行排在前三位，人均薪酬分别为40.21万元、38.31万元和38.29万元。证券公司的人均薪酬差距较大，最高的到达35.8万元，最低的只有12.29万元。; e. y1 z8 I3 A6 X5 V3 I- E* O& A5 l
. U3 B( W1 s7 G9 [( z, V/ ?8 q* X随着上市银行红利本事削弱和利润增幅的徐徐降落，其员工人均薪酬也有回落的趋势。与2011年同期相比，2012年只有8家银行的人均薪酬程度保持上涨，最高的涨幅为13%。2011年，16家上市银行中有13家的人均薪酬程度同比上涨，最高涨幅凌驾40%。
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7 u% Y& \- C6 C' C& i4 s' C2 v证券公司2010年的谋划状态较好，员工薪资程度相应较高，2011年市场形势急转直下，证券公司的利润增速开始降落，2011年的人均薪酬同比有显着回落。进入2012年，证券公司谋划状态没有显着好转，仅有8家上市证券公司净利润同比保持正增长，但证券公司人均薪酬受上一年较低基数影响，都能保持比力可观的涨幅。 | 
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发表于 2019-6-14 00:01:31