“证监体系的处级以上官员去职之后，通常会进入基金公司、券商、私募等机构继承高管，年收入可以到达几百万，远远高于在证监会体系的收入。”业内人士称，他们去职之后通常先去金融机构中继承督察长作为过渡，回避期之后再从事焦点业务。
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递交辞呈之前，程苏思量了很久，这不是一个轻易能做出的决定。, U3 N/ H- k- {. u# T
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5 ^9 t( K1 c& R% G b( U( J他如今的这份工作是许多人梦寐以求的：体制内、收入稳固、有职位、偶然间分身生存，而且所做的变乱会对整个金融行业产生巨大影响。
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# u9 X8 _* z) @9 I. p但他很快发现，在体制内想做点事非常不轻易，“有些变乱做了工资也不会比原来高，责任很大，还要负担风险。”
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! d( S+ [7 v+ ]6 Z0 P$ \- z程苏硕士结业厥后到证监会主管下的一家机构。他所从事的工作能打仗到一些告急的市场数据，出于工作服从思量，以往领导向他索要数据，他都会努力帮助，纵然偶然环境告急没有正式发函。但从2014年开始，他不敢这么做了。“对不起，按照规定我不能给你，如果肯定必要请让证监会发个正式的函给我。”他只能如许复兴那些经常找他帮助的领导。
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就在本年7月，他向单位递上了辞呈。“着实我也很舍不得，原来的单位非常好，领导对我很器重，我在单位也做了许多变乱，同事之间的关系也很融洽。但是为了个人的职业发展，我必须脱离。”他说。' V' C, M e9 K. }8 B
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7 S; x9 x* a/ E; f% P像程苏如许选择脱离的年轻人尚有许多。经济观察报根据上海和深圳两家证券生意业务所、各地商品生意业务所、中证登、相干协会及研究机构等官网上登载的雇用启事大抵盘算，近期这些机构必要添补的空缺职位凌驾200人。5 g8 o6 ~1 `" I* n, t
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现实上，这是一波从2014年下半年开始的证监会体系去职潮。主动去职的人内里，除了像程苏如许入职没多久的年轻人外，尚有数十位处级以上官员。8 i; d3 s3 {" k2 Z" U' A
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9 d' d6 Y) k2 A* _4 Z工作一年之后，程苏开始感受到体制施予他的压力。0 p6 a2 n% {9 r; m2 P' M' n. ^
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收入的差距起首浮出水面。“偶然间和一些基金司理谈天，明显自己和他本领相当，以致比他还好，但是他一个月拿几十万，我一个月就拿几千块。作为羁系者，羁系的对象收入是我们的10倍。”程苏说，如许的落差会随着年事的增长越来越大，肯定会心田不均衡。; E, w9 I) c1 I4 }
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而且，在眼下一轮央企的“降薪潮”之下，程苏地点公司的高层管理者收入也都有所下调。本年1月，证监会开始实行的降薪方案就覆盖了程苏的领导们。这些包罗理事长、总司理和副总司理等由证监会直管的干部，在薪酬调解之后，薪资以致低于各个业务部分的总监。( G/ M4 c2 w. q4 P
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) X' h" h, i9 ~/ D! m" Y% s程苏以为，固然大多数进入体制内的年轻人，好比他自己，在30岁之前不太会看重薪酬，更看重自己的发展，但是和体制外的同龄人相比，这一点的落差也是很显着的。“在构造里，我以为个人代价的增值非常迟钝，而且自己不能把握，许多时间并不是你想干变乱就夺目得了的。”他说，市场机构固然也有办事的困难，但是自己的可控性就会高许多。0 Q1 b- P! t2 l* |$ G
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体制内的生存波涛不兴，旱涝保收；而与此同时，同龄人正在市场中拼搏。程苏的一位同事早早就去职去了一家书托公司，厥后聚会会议时程苏发现，这位同事像变了一个人一样。
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由于新的工作与从前的工作完全差异，这位同事两年的工作履历并没有得到认可，在新的公司拿着和应届生一样的薪水，比去职前还低。但对方天天工作都排得满满当当，北京、上海往返奔忙，“固然很累，但看得出他很充实”。; u8 R9 Z5 ?+ W6 |4 ^5 L, O4 Z
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+ T" g8 H/ g6 G1 r这更刚强了程苏去职的想法。: I' x, Q$ r. y# _9 W [: W" w) A
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和程苏一起去职的尚有几位同事，他们都是入职两三年后脱离证监会体系，去了市场化的金融机构，此中包罗券商、基金公司、信托等。在证监会体系的工作履历并没有为他们的新工作加分——他们都拿着和这个行业的应届生一样的薪水，齐备从零开始。
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如今程苏在一家国内金融机构工作。刚来的前两周，他险些天天要加班到深夜。“在原单位我的工作相当于是配景，新的工作在前台，险些是重头再来。”程苏似乎很享受如今的工作，不久前他刚刚独立完成了一个大单。
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, W' Y; v( S0 A @相比程苏如许的年轻人，证监体系处级以上官员的去职通常会被更多人关注。2015年7月10日，博时基金发布了高级管理职员变动公告，其新任总司理是2015年1月从证监会去职的江向阳。去职之前，江向阳继承证监会办公厅副主任、党委办公室副主任兼消息办公室（网络信息办公室）主任。4 @* E1 f. q: W6 {: ~2 T* }$ g
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基金公司是许多证监体系去职官员的新行止。据中原基金2015年8月1日的公告，该公司总司理汤晓东是2014年8月从证监会辞职的，之后任中原基金公司督察长；而现任的中原基金督察长周璇曾经任职于证监会基金部综合随处长。
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/ S* |, [4 M. w) H; c9 \( y3 ~& v经济观察报不完全统计发现，中国排名前50位的基金公司中，有证监体系配景的高管就有40多人。包罗招商局旗下的招商基金和博时基金、中原基金、华安基金、安信基金、鹏华基金、东方基金等在内的公司，分别任用了2名以上的证监体系去职官员。“对于证监体系的人，一样平常基金公司都喜好用领导层，对于只有两三年工作履历的人，着实代价并不大。”一家基金公司的内部人士向经济观察报透露。* D( A) Z( r% |
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不但仅是基金公司热衷于启用有证监会配景的高管，券商也偏幸这类人才。经济观察报不完全统计表现，有近20位现任证券公司的董事长、总裁、副总裁、独立董事以及中层干部，此前都有在证监体系工作的履历。近来一次证监会官员去职进入证券公司的案例发生在2014年11月。时任证监会发行部羁系一随处长的段涛去职履新中德证券，段涛于2002年进入证监会，他地点的羁系一处负责主板和中小板IPO的非财务考核。: c& d) a! f9 i: d f% ]
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# b2 k1 a$ \$ |1 ~& T“证监体系的处级以上官员去职之后，通常会进入基金公司、券商、私募等机构继承高管，年收入可以到达几百万，远远高于在证监会体系的收入。”业内人士称，他们去职之后通常先去金融机构中继承督察长作为过渡，回避期之后再从事焦点业务。
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3 A: j, ]% k) S按照证监会规定，从2015年开始，去职后到被羁系对象任职的将严格实行三年规避期。而在2009年发布的《证监会工作职员举动准则》中，对回避期并没有明白的规定。& }! S( ?% m' }
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根据证监会官网发布的人事任免公告，2015年以来证监会体系夺职的领导干部有20多人。此中一些人是因去职去了市场化金融机构，一些人是被查处，尚有一些人尚有任用或暂时查不到行止。) w8 q* l% @- m
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2015年8月7日，证监会纪委发布消息，经查，中国证监会投资者掩护局原局长李量违反耿介自律规定，收受礼金；使用职务上的便利为他人牟取长处，收受行贿。李量上述举动已经严厉违纪违法，其涉嫌犯罪标题已经移送司法构造处置惩罚。根据《中国共产党规律处分条例》和《行政构造公务员处分条例》等规定，证监会党委决定给予李量开除党籍、开除公职处分。 | 
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发表于 2019-6-14 00:36:31