天弘基金成立于2004年11月，公司现有8家股东，其中蚂蚁科技集团股份有限公司持股51.0%，为第一大股东。成立以来，天弘基金致力于打造客户第一、稳健经营的全方位资产管理公司，以专业的投资管理为客户创造稳定可靠的正收益为基本目标。2013年，天弘基金与支付宝合作推出余额宝。2015年底，天弘基金成为基金业史上首个资产管理规模破万亿的基金管理公司。
6 m" F5 y8 I8 l* I& l截至2023年二季度，天弘基金资产管理规模11,336.25亿元，其中公募基金管理规模10,701.78亿元，旗下共管理运作了180只公募基金，各基金风险收益特征清晰，品类齐全，能够全面满足投资者的资产配置需求。
! |9 G5 X1 c. U+ t9 C5 ^- ~& ^7 h权益投研文化：主动求变，基于行业分工的“投研一体化”模式) b, l- _, v! {
主动管理能力是基金公司的核心竞争力之一，多年来，天弘基金持续在主动投研能力上投入和布局，主动寻求变化。2018年底，天弘基金对主动权益投研进行了改革。改革前，公司的主动权益投研团队是由投资和研究两个独立部门构成，基金经理采用自上而下、自下而上相结合的方式进行全行业投资。自2018年11月开始，公司进行了行业分组、投研一体的业务和组织架构变革，将原本互相独立的投资、研究部门融合重组，基于对未来投资方向的判断，将主动权益投研人员分为消费、医药、TMT、制造&周期四个投研一体化小组，并主要专注于该领域的投资与研究。目前，天弘基金的主动权益投研团队共有32人，平均从业年限超过7年，其中基金经理9人，平均从业年限超过12年。
' e: @ ?! ]9 I“投研一体化”的模式强化了投研人员的专业分工，引导投研人员专注核心能力圈的建设，基金经理最初的投资范围会被严格限定在其所在投研小组所覆盖的行业内，随着投资能力的不断提升，基金经理通过内部考核，可适度拓宽投资范围。此外，“投研一体化”也加强了投研之间的互动效率。公司对于深度研究有严格要求，尤其是对于投资人员，比如基金经理须每月撰写一篇专题报告或者深度报告， 投资人员与研究人员的视角和关注点不同，投研共同研究可以形成更为深入可靠的研究成果。在考核方式上，天弘基金对投研人员的考核分为投资业绩、风险管理、合规考核、深度研究等维度。其中，对基金经理的业绩考核采取滚动三年业绩占比50%的方式，淡化短期市场排名。对研究员的考核主要参考研究成果以及研究给公司产品所作出的实际贡献，研究员所在投研小组的组长和基金经理也会对研究员进行打分。多年来，公司一直坚持主要从内部选拔基金经理，以打造投资风格长期稳定传承的团队为目标，为投研人才提供有竞争力的长大空间。 | 
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发表于 2023-12-15 08:23:05