|
昨天雇用各人为各人推送了一篇BAT互联网金融挖银行高管的帖子：BAT两年内挖49个银行高管，是什么让银行大佬纷纷下海？ ' D0 s2 t. m% Z3 s, `" \0 D
分析了银行大佬们为什么要抛弃金饭碗，投身互联网金融。本日让我们来详细相识下蚂蚁金服、百度金融、微众银行、陆金所这四家互联网金融巨头公司，是怎样搭建高管团队的？
: o+ {6 [& X0 Z7 p: \: ^0 z
6 P$ n/ i' L5 C1 l. y' h7 T 资料泉源：DT财经
]! L& U0 f. d$ o 1 * b; m+ _0 p g2 `
蚂蚁金服在为2016年独角兽估值排行榜中，估值排名第一。第三方付出，借贷，征信，斲丧金融，众筹……根本能涉及到的金融业务都涉及到了，业务条线已经全面放开。
. ~0 v& E6 D3 n3 P 在业务扩张之时，也是大量须要人才之时！ 4 _2 e6 m' ~; x! n+ X* E8 F. P
除了一把手彭蕾以及总裁井贤栋是阿里的老员工，蚂蚁金服的高管中有很多是外聘的，高官们不但有来自中国本土金融业（中国人寿、建行、招行和杭州银行等）的，也有外洋配景的人才以及老外人才。
6 Q) Q; p1 m) `& V+ i; N+ {
- P/ T4 d& t0 I1 ? ?: ]: u7 j2 y 我们可以从上图中看到有两位外洋来的高级副总裁，道格拉斯·费根和首席法务官陈磊明
8 }2 o/ ~! e; c/ n1 q! p1 ^+ o% v 岂非是，外来的僧人会念佛？
7 Q$ [3 O% X K ①费根是原高盛资深合资人，蚂蚁金服体现：找费根来就是盼望他来负责蚂蚁金服的国际业务的。
2 f1 g' @- p7 I ②陈磊明原是美国顶级律所盛信状师事件所（Simpson Thacher & Bartlett LLP ）的合资人，他本人是精彩的IPO状师——当年阿里巴巴纽交所上市的御用律所就是盛信，陈磊明是这个项目标负责人之一。 1 S4 J! ~9 j5 k* z( @ u1 b
1 Z: c7 ]- N- Z" C8 X
值得八卦的是：陈磊明和马云的另一层关系是……他俩都是杭州师范大学校友。这就更容易挖过来了，校友之间要相互支持嘛 R: | E. r& P5 J/ c5 T# W
2
2 Z$ {! t! h4 f! U1 c+ s: f) ~( v1 y" w* @
百度在聘任高管方面的战略，与蚂蚁金服差异：能用自己人的时间，度娘绝对不消外人。 0 z+ F+ Y2 O7 K8 p* b
2015年12月，百度才公布创建百度金融服务奇迹群组（FSG）仅半年时间里，就根本搞定了FSG的高管团队 ( |- U! P; E# K% ^/ h2 N8 G
( `; Y3 z5 w2 Y 哇，看起来有点锋利的样子呢
! T( n4 o% o, D6 P 过细分析百度FSG的六位高管发现，一把手是2008年参加百度的朱光，产物战略和体验负责人孙云丰，以及研发负责人沈抖——都是原来百度的人。 . m3 Y' _( L- w
百度固然不缺技能大拿，但面临缺乏金融人才的局面，没事~咱也从表面挖金融行业大拿。
+ }! j; u. u% s3 L1 d3 w0 H0 P 在这半年中分别从美国运通公司，光大银行和陆金所找来了三位大拿负责风控，资管和斲丧金融业务。
* A: m; G2 d1 t% L6 `+ q F 说到张旭阳，百度可以花了很大功夫才请到的！
% Z( |% p& \3 K. i* K# k5 R! S0 r 张旭阳在光大银行工作了足足19年，光大银行的资管业务也是张总一手带大的。 自2004年起负责光大银行资金资源市场类理产业物、金融衍生品及结构性产物的开发、计划、生意业务与管理，创造出国内商业银行理产业物多个第一以及阳光理财系列理产业物，以不绝的业务创新催生、推动了国内商业银行理财业务的起步与发展。2015年5月，光大的财产管理中央升级为资产管理部，张旭阳继续任资产管理部总司理。 在张旭阳的向导下，光大银行的“阳光理财”系列产物光在着名度方面就逾越了其他同类产物。 ' N# K' a3 A- n8 t9 p" Z* X
张旭阳的参加，也就使得光大银行成为百度金融的相助同伴~这是联手对抗蚂蚁金服的节奏啊！
+ \" [4 u% T. p+ u% N3 k 3 . T' c8 n* z/ _2 q9 ^$ A6 |6 S
! V0 q% E/ S0 e1 N1 e 微众银行是由腾讯牵头发起设立的银行，2014年12月正式创建，这也是国内首家民营银行和互联网银行。也有品评说是“含着金钥匙”出生。 ( W! N; v, N* \* g
但腾讯在这家银行所处的一个尴尬田地是，固然微众银行有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行多数处于中低层岗位，如产物开发和贩卖。而微众银行真正的高管大部门来自“安全系”。
# w1 r! u. H* |* D8 S) ^ 为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“安全系”的人呢？ 3 ~" D0 h# u* D6 C! `2 [' n0 r
知乎大V“水长东”表明道： % d' N/ h( X6 j4 Z1 {6 K4 I- a
微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是安全团体的子公司，代表的是金融界的团体气力和巨额财产支持。 哦~原来双方是如许“暧昧”的关系 4 y3 G. V# p ^4 \, Q* k
4 . Y( m7 e! h* |
6 }8 e% t. l$ V# } 值得注意的是，陆金所的大股东安全是预备打造一个“大陆金所”，作为未来上市的主体。 6 r' n& P$ w9 M& E( H
有一些职员从现在的陆金所平台流出，是出于“大陆金所”组建的须要。
. Z( f2 b, F+ R8 F# ^4 |8 [ 比方，原陆金所副总司理倪荣庆现在到“大陆金所”的安全普惠任副总裁，现任的陆金所副总司理黄文雄也将任安全重交所总裁。 不外陆金所的人才活动题目，有点值得担心呢 0 p1 ~2 }# H0 x M3 s3 D. a. B
2011年创建以来，董事长倒是没换过，但换过4任总司理，分别是史良洵、周廷源、谢泓源和叶朋
0 ^! ?8 W6 `. }2 E/ N' ?
0 P6 u! a, r) Q4 T0 }; o 大概由于总司理换的太勤，陆金所官网的高管团队干脆不体现总司理是谁了
T% p. Q3 C) ~ 除了总司理现在空缺之外，陆金所创建至今，已经走了至少7名副总了 " g+ E6 M9 @" h) y/ N* E4 r
总结：互联网金融挖人的规律
$ q$ C+ t9 H- P+ h5 _. s 梳理了这四家互联网金融巨头公司的高管由来和变迁，大抵总结四条规律
) I3 q( r3 ?6 t2 R6 b, ~, K* V2 }“安全系”的大腿很粗，请抱紧（微众银行、陆金所）；" e3 V8 s0 `0 l5 Q* T8 [
! j* l3 T2 j0 G5 q
如果是依托科技公司发迹的互金公司，那新公司的一把手每每是科技公司的老员工（蚂蚁金服，百度金融）；
+ N) q r7 Y% n& I5 l6 G ( _$ Q' c6 b% H% F
在传统金融机构里新金融业务的负责人每每是互金公司眼中的“目标人选”；4 g# ~, }3 S' R2 R
3 U* X& s& V: `! H0 F9 D; J" a
传统金融机构王牌业务的负责人，去哪儿都有自己的一片天：兴业银行业务负责人、光大资产管理总司理- {& F% Y: |& v" Q+ I
如果你也刚好符合上述四点特性中的某一点，说不定下一个被互联网金融公司高薪挖角的人，就是你！ | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 00:53:29
