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对单位冒用员工签字解除劳动合同的行为，职工应如何维护权益？

热度39票浏览14次【共0条评论】【我要评论】时间：2009年9月26日 19:49

9w!DgQ#uK^A[1a0　　甲是乙公司员工，与乙公司签订了劳动合同。2006年4月乙公司通知甲待岗。在待岗期间，甲应聘到另一家公司打工试用。然而在此期间，乙公司在未通知甲的情况下，找人冒用甲的签名，以甲自动离职为由解除了劳动合同。请问：对欲乙公司的行为甲应该如何维护权益？(www.simu001.cn)

Qu hk6^eWl3p0 解答(www.simu001.cn)

AGOrlj[,I0本案中，乙公司以甲自动离职为由解除了与甲的劳动合同是违反法律和政策的。甲可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司赔偿因违法解除劳动合同给自己造成的损失。如果甲对仲裁结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

9e)ec;Hc1j)~6R0　　乙公司冒用甲的签名的行为，已侵犯了甲的姓名权。依据我国的劳动法规，违反劳动合同的赔偿中不包括劳动权益之外的其他损失的赔偿，对此甲有权以乙公司为被告提起侵权的民事诉讼，要求单位承担侵犯姓名权的赔偿责任。

(www.simu001.cn)

法律依据(www.simu001.cn)

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）

１４１．盗用、假冒他人姓名、名称造成损害的，应当认定为侵犯姓名权、名称权的行为。

n(c"`#YvgG0中华人民共和国劳动法

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

({u}iw'gg0　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

&X#x#Uh]0Qm/s0　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

!oZS4zp${JHm0　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

g)T4U3Vc U Sh0　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

t6U-zE.[Q0　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

]9M@^*_0第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

,j1o+n$dZ#m0中华人民共和国民法通则

B]z uo,}8g0第九十九条　公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。

　　法人、个体工商户、个人合伙享有名称权。企业法人、个体工商户、个人合伙有权使用、依法转让自己的名称。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

#cu$JQ`%Y0　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

+Bn t!P FE1y|.?0　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

C\?%wK&@9i0　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

} t?7uTH0第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

oam1U8w.FO:p%\0 法理依据

B])QVL7k!_6I$}\WR0　　依据我国的政策、法规，企业应允许放假待岗的职工从事其它有报酬的劳动，可以保留劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复生产时，应先通知本人返岗，逾期不归者，企业可按自动离职处理。(www.simu001.cn)

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