当“高薪诚聘”的广告铺满屏幕，求职者却像在迷宫中打转：岗位描述模糊、企业地址成谜、薪资结构藏猫腻……有人跨省面试才发现企业“查无此人”，有人入职后被迫从事与招聘完全不符的工作，更有甚者因虚假信息泄露隐私，被诈骗电话轮番轰炸。虚假招聘，早已成为求职路上的“隐形绊脚石”。虚假信息“变脸术”：求职者的“防不胜防”黑中介和不良企业的造假手段层出不穷：岗位“偷梁换柱”：招聘“行政助理”，入职后变“电话销售”，甚至被要求支付“岗前培训费”；薪资“画饼充饥”：标榜“月薪过万”，实则底薪仅2000元，其余全靠“无底薪提成”；企业“李鬼扮李逵”：盗用知名企业名称和LOGO，求职者到场后发现是“山寨公司”；地址“时空穿越”：招聘页面显示“市中心写字楼”，实际办公点在偏远郊区，通勤成本翻倍。据统计，超七成求职者曾遭遇虚假信息，平均浪费1.5周时间，部分人甚至因虚假招聘陷入债务纠纷。
4 U1 a. W; T; z7 X
. c/ l( y+ P' I$ r
: w- P) {' E6 F. b( Z1 ]# e: l, w/ V安易聘AI“火眼金睛”：让虚假信息“现原形”面对乱象，安易聘以AI技术为核心，构建“三重核验体系”，为求职者扫清障碍：第一重：企业身份“AI穿透式审查”工商信息比对：AI自动抓取企业营业执照、法人信息，与国家企业信用信息公示系统实时核验，揪出“皮包公司”；社保缴纳追踪：通过大数据分析企业社保缴纳记录，识别“空壳企业”或“劳务派遣陷阱”；历史行为画像：基于企业过往招聘记录、员工评价、劳动纠纷数据，生成“可信度评分”，淘汰高风险企业。第二重：岗位信息“AI拆解式核验”薪资结构“显微镜”：AI拆解岗位描述中的薪资构成，标记“综合薪资”“上不封顶”等模糊表述，强制要求企业填写底薪、绩效、补贴比例；工作内容“语义分析”：通过NLP技术分析岗位职责，与实际岗位需求匹配，杜绝“挂羊头卖狗肉”；地址定位“地图校验”：自动抓取企业地址，与地图软件比对，标记偏远区域或虚假定位，并提供“通勤时长预估”。第三重：招聘动态“AI实时监测”岗位更新“新鲜度检测”：AI识别岗位发布时间，淘汰超过30天未更新的“僵尸岗位”；异常行为“预警系统”：监测企业频繁修改岗位描述、下架后重新上架等行为，标记为“高风险操作”；用户反馈“智能学习”：基于求职者举报、差评数据，AI动态优化核验规则，形成“虚假信息防火墙”。( X% f/ ^; X& p; X# l4 ]8 V: r/ g
0 G3 g) I5 C+ i2 \: `
" t& _% t p; q' E" ~/ w" b技术赋能：让求职“开挂”，让入职“光速”在AI核验的基础上，安易聘进一步用技术重构求职流程：智能推荐“快车道”：AI根据求职者简历、浏览记录、技能标签，从通过核验的岗位中精准匹配，简历直达企业HR，响应速度提升3倍；直播带岗“零距离”：企业HR在线展示车间、宿舍、食堂实景，求职者实时提问，日均促成面试超6000场，减少无效奔波；电子合同“秒签”：通过AI核验的岗位，求职者可一键签署区块链存证合同，薪资、福利、工时条款清晰可查，入职效率提升50%。让求职回归简单，让努力值得期待在虚假信息泛滥的时代，安易聘用AI技术为求职者筑起“护城河”。我们不做“信息搬运工”，只做“真相守护者”——从企业核验到岗位拆解，从动态监测到智能推荐，让每一份简历都奔向真实的机会，让每一次点击都离梦想更近一步。安易聘，让虚假信息“退退退”，让好工作“冲冲冲”！ | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于