2006年国泰君安现实付出的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。
4 L! R3 |( }3 f4 Y
1 b8 Y, I8 d" `" j 昨日，《逐日经济消息》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的剧烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑配景下逆势大幅提拔"薪酬和福利报酬"的活动举行了深入讨论。
9 L2 n& u6 O# V& [# J" `
+ Q G& C2 `9 L3 D 只管昨日国泰君安在其公司网站上发布了"澄清阐明"，但细致研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的详细数量、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的行止、对应付职工薪酬云云管帐处理惩罚是否合规等存在四大疑问。
2 ]9 ~+ x m9 P. x+ z5 J B
1 Y9 f9 P0 W# M 08年薪酬成了一笔"糊涂账"
- D, D' H. c8 B2 ^# C
s- L6 Z+ V2 v/ P+ E( }; ]; T 国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由积年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明末了表现，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表现就会在当年予以发放。
2 a" K* \( m8 f* l7 g/ O3 W# e5 f, J1 s; y$ P( {
有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由积年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的详细数量公之于众，如许外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，如许外界全部的推测也就烟消云散了，但是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在"当年发放"部分毕竟发了多少薪酬，而且积年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，如许的澄清公告并未起到应有的结果。
$ W% w% e+ Z5 s1 y L. e' I+ ?/ d1 H' ^4 _! b* U
由于消息线索是根据其总裁在年末给全部员工发送的《工作总结陈诉》，该陈诉中的2008年各项收支预算完成环境中表现2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57%，按照管帐的根本准则--权责发生制原则，如许的处理惩罚就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该表明为"澄清阐明"中的由积年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清阐明不能自作掩饰的关键一点。3 _/ i/ Y6 J: q! p2 K. x
+ N0 q1 l# Z# z0 d( C 同时，《逐日经济消息》记者在整个澄清声明中也看到，公司掖掖仪指出记者肴杂了计提和发放两个差别概念，但并没有任何笔墨否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的核心。
, d$ p. k6 H p6 n, ~, S1 v! t8 J; d
股灾年反常加薪 答案仍待解: B3 i( e7 k* z7 q9 Y! w
; H& x, B% I" Z2 @
在整个澄清声明中，《逐日经济消息》记者没有看到公司对2008年紧张业务收入完成率均未达标，却大幅进步薪酬及福利费用的缘故原由给予的表明，而这也是外界感到非常狐疑的地方。
2 G9 s, Z/ M! |; [. X1 r/ y
: x( l/ f+ b1 s 从国泰君安总裁陈耿2009年工作陈诉的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、贩卖交易业务部、证券投资部、资产管理部等紧张业务收入都没有到达年初订定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57%，这显得不合乎情理。
0 `: ^; L7 l7 k( u9 D6 {+ K7 q- u/ b; N3 [! g
会不会是2007年底订定的预算过低呢?这种大概性非常小，由于履历2007年A股市场的超等牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在订定2008年业务预算时间，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在如许的乐观配景下订定的，今后遭遇了百年一遇的金融危急，纵然当初订定的预算没有过高，但断然不会出现过低的环境。
+ a. t/ {" F' e7 @6 O3 h( m4 ^) z9 z
6 G) G& ]+ U, f) P; P( f! n y; X3 T 别的，《逐日经济消息》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年"应付给职工以及为职工付出的现金"为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据显着可以感觉到，公司订定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有根本上大幅进步了，而且是一连两年巨幅增长。
1 e2 y" ]) [. G7 U# ]+ A7 ~; z% R( u2 o
* ~- S+ y; x2 J: I- G8 R 可现实环境却是，当2008年A股市场一连暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁人降薪、国泰君安各项业务现实收入远远没有到达年初订定筹划的配景下，国泰君安却仍旧大幅进步57%的薪酬及福利费用，到达32亿元，这确实让人感到费解。- @& l2 w3 X% G! G
2 b' g( P3 P8 X- s" A& b 员工未享高薪 仅肥了高管?
* e4 B2 ]- m+ e! k1 @3 h9 m
" R' n, @4 T8 p& T1 k, f3 h8 R 昨日《逐日经济消息》记者就国泰君安客岁人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地业务部的员工。
: V# H; n0 X# X5 c3 e1 n' O2 i# [7 T6 I$ H
国泰君安一位研究员告诉记者："我的工资绝对没有那么高"。该人士略带生气表现，究竟上，公司平常研究员级别的员工匀称工资也就20万左右，这还是包罗了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。
1 c5 a0 Q* H _$ O& u! C2 T. M( }/ |6 D/ }/ J2 f
他告诉记者，固然研究员的薪酬报酬并非公司中较高的，但是由于说明在外和资历缘故原由，老资格员工的工资也会更高，但是靠近百万的仍旧比力少。该人士还表现，除了在总部研究所和技能支持部分，业务部员工2008年的工资到达100万好坏常少的。
- A- E- k0 Z) ^' K
% i' {4 H3 }+ Y8 o0 @3 T7 B6 _ 国泰君安上海地区一位业务部高管向记者表现，"我2008年都没有拿到100万，估计我们业务部也没有谁拿到了100万"，而另一位业务部主管也表现，自己也远远没有到达100万，"100万元也太高了，假如说匀称工资40万～50万还差不多"。
' D1 M1 N. v: B9 c& T/ Q4 s" _- E3 O
* U) F1 v) T' M& \: l+ N* d; U 在国泰君安深圳某业务部的大厅里，一位员工告诉《逐日经济消息》记者："平常员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不肯定能到达这个数量"。她表现，自己业绩差的时间就只能拿根本工资，一个月也就几千元，平常一样平常能拿1万或2万。
0 f L1 A, R4 |- G& g
! b% d2 ?; M5 {& O. O# B 一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表现，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，平常员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。9 h+ y4 y" U; W9 y2 R8 b! X
4 w; X* `9 ^: P
有公司内部人士透露，国泰君安业务部人数占总人数的70%左右。而现在公司在中国证券业协会存案共有113家业务部，2008年萎靡的经纪业务，决定了业务部收入不会太高。7 v/ N0 {5 h8 A! h8 I# B. b: F
) L; n/ E+ X) s 《逐日经济消息》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作陈诉，2008年公司预算经纪业务应到达80亿元，现实完成了49.77亿元，只到达了预算的62%，靠佣金提成的业务部显然无法享受"净收入提拔1.15倍"所带来的财产效用。
% m3 W: A! C' I/ g. x. [ t% c
- P* b- F: R h( { 既然国泰君安员工广泛反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到那里去了呢?对此，昨日该公司发布的"澄清阐明"也没有给出答复。
9 |# D; f2 r, j& J) e8 ^2 G, R) y. g1 N3 V( h. y9 H; J2 j: h0 M6 E- Z
一位券商分析师在继承记者采访中表现，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，平常员工拿不到那么多，背后大概就是都被公司高管拿走了。: t( @: W$ _3 _4 F6 v3 U- S s
' \: }1 U) @& J 国泰君安深圳业务部的一位副总在昨日在继承记者采访中说："深圳国泰君安的员工收入实在并不算高，在业内以致是算低的"。对于员工匀称工资到底有多少?他表现，每个业务部根据业绩环境不一样，报酬也有相当大的差距。对于记者关于业务部老总级别能拿多少的标题，他说："大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟从前的君安不一样，各级别工资差距极大，岂论是业务部老总、部分司理还是平常员工"。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表现："向来就是如许的"。$ [- s9 z+ o9 R" Z+ |& N
; O- y y/ o7 O) ~1 e! q+ H
网民观点
. u5 E3 @- A; E/ J( A: m3 J, r3 u+ D% r }! r0 O
"去国泰应聘，看门也乐意!"+ C' z/ ~8 S0 v
+ @: ~! c3 v X c9 J4 A+ o
网易成都网友：谁动了我的100万!100万……我地点成都分公司客岁年末奖到现在为止，一分没有!过年只是提前预发了两个月的根本工资!听说成都分公司客岁净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是功德呀，我在国泰君安工作靠近七年，工作谈不上出色，但也算谨小慎微，但仍旧还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是渴望这条消息能引起公司对员工和我们这些B类员工的器重……
! a9 s- h2 n& L7 Z$ r$ j% `+ c4 F* L% a7 N D1 ~) E6 X" `7 V
新浪网友(广东)：现在金融危急和股市低迷的时间他们却拿高薪，岂非他们的本领比其他人高很多?我看他们是美国华尔街的翻版，严查!
% x! T. F$ k$ B+ w. Y7 [
& ?( U3 j2 k7 q0 O 新浪网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定高出1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。固然他的收入与中国安全老总(2007年)收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大!
1 x0 X$ E. r% x+ y
; W! M$ f7 j- b: w5 i) q 新浪网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的环境是：高管收入太高，下层收入太低!
. q% u9 @: _: R2 `9 {6 H5 O1 Q3 d. y7 n5 b/ j
网易桂林网友：了不得的券商，为员工创造了这么高的福利。
6 Q1 x' Z; q- U3 w" E; C$ l' V2 t" p1 J2 n0 X& b
新浪网友(浙江)：我是国泰君安的眷属，我知道君安的高层有很高的报酬，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赢利的投资部分，员工也不外100多万，由于客岁他们部分赚了三十几个亿，相对于这点，他们报酬实在很可怜，以是他们部分的人在客岁从领导到员工都根本上走掉了。客岁一年的行情欠好，这个投资部分又没人，以是并到其他部分去了，领导们又不懂得投资，以是亏损了那么多。这种环境下，他们那里会有100万收入?要么是假消息，要么是大头都让高层领导吃掉了!, `& h8 N5 T4 ~
/ I' m$ [9 X# q9 [- q 新浪网友(上海)：我决定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿!
( C- D9 n( ?# m% z
% o9 p0 d* D- c' F# C 新浪网友(北京)：媒体提出"人均"是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。实在也不消做什么辩解，只要拿出数据语言才可以或许表现有一点点诚意。
! X8 e. O: Q4 ?( `* O( X! N# z+ Y7 }, I( D! b: w8 A
新浪网友(广东)：看来国泰君安又是一个"安全二代"!4 w% s; b4 G: ?: t; C2 {
* N. r5 X' ]8 k: c. } 网民观察# d5 y3 L7 l& Q$ ^2 g& y
, t1 j. B% f& i) a6 {5 u( p, T
昨日《逐日经济消息》报道国泰君安天价薪酬后，各大网站纷纷转载，新浪网还特殊制作了观察表，网友加入观察非常踊跃，停止昨晚23：00，有50000人加入了该观察，绝大多数网民都对证券业的天价高薪持反对态度。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:11:41