2006年国泰君安现实付出的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。. h7 R* m3 n* T- c \/ P/ j
9 J: T1 s) A9 V8 z& A. T9 e- V 昨日，《逐日经济消息》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的剧烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑配景下逆势大幅提拔"薪酬和福利报酬"的活动举行了深入讨论。
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2 m* x& j3 h8 V4 G- a 只管昨日国泰君安在其公司网站上发布了"澄清阐明"，但细致研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的详细数量、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的行止、对应付职工薪酬云云管帐处理惩罚是否合规等存在四大疑问。
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08年薪酬成了一笔"糊涂账"
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4 r; u* r+ z* D1 L) y0 j 国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由积年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明末了表现，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表现就会在当年予以发放。, {; N5 y/ P+ f- Z
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有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由积年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的详细数量公之于众，如许外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，如许外界全部的推测也就烟消云散了，但是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在"当年发放"部分毕竟发了多少薪酬，而且积年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，如许的澄清公告并未起到应有的结果。
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由于消息线索是根据其总裁在年末给全部员工发送的《工作总结陈诉》，该陈诉中的2008年各项收支预算完成环境中表现2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57%，按照管帐的根本准则--权责发生制原则，如许的处理惩罚就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该表明为"澄清阐明"中的由积年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清阐明不能自作掩饰的关键一点。" p, y3 s. W% H8 t
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同时，《逐日经济消息》记者在整个澄清声明中也看到，公司掖掖仪指出记者肴杂了计提和发放两个差别概念，但并没有任何笔墨否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的核心。/ Z3 z6 [- @: r/ ~% z+ X4 A& v6 R v
0 N- ?7 {1 m, i 股灾年反常加薪 答案仍待解
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在整个澄清声明中，《逐日经济消息》记者没有看到公司对2008年紧张业务收入完成率均未达标，却大幅进步薪酬及福利费用的缘故原由给予的表明，而这也是外界感到非常狐疑的地方。: j6 s2 F7 ? V+ b3 J
! v; w# N/ v0 Y5 a 从国泰君安总裁陈耿2009年工作陈诉的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、贩卖交易业务部、证券投资部、资产管理部等紧张业务收入都没有到达年初订定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57%，这显得不合乎情理。1 E) \' v' }4 }$ a" j: {+ I
# H) R- O2 W0 B 会不会是2007年底订定的预算过低呢?这种大概性非常小，由于履历2007年A股市场的超等牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在订定2008年业务预算时间，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在如许的乐观配景下订定的，今后遭遇了百年一遇的金融危急，纵然当初订定的预算没有过高，但断然不会出现过低的环境。
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别的，《逐日经济消息》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年"应付给职工以及为职工付出的现金"为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据显着可以感觉到，公司订定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有根本上大幅进步了，而且是一连两年巨幅增长。0 t% N1 K- i5 I. t! B' }
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可现实环境却是，当2008年A股市场一连暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁人降薪、国泰君安各项业务现实收入远远没有到达年初订定筹划的配景下，国泰君安却仍旧大幅进步57%的薪酬及福利费用，到达32亿元，这确实让人感到费解。& _1 t1 F! g2 W4 b0 }7 j+ ]
* t R0 J9 u2 ^ 员工未享高薪 仅肥了高管?
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5 A! B% l; |& g6 R1 | 昨日《逐日经济消息》记者就国泰君安客岁人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地业务部的员工。2 P W7 f6 {8 X C0 B
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国泰君安一位研究员告诉记者："我的工资绝对没有那么高"。该人士略带生气表现，究竟上，公司平常研究员级别的员工匀称工资也就20万左右，这还是包罗了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。5 Z7 x$ F# w# [; E/ s5 y
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他告诉记者，固然研究员的薪酬报酬并非公司中较高的，但是由于说明在外和资历缘故原由，老资格员工的工资也会更高，但是靠近百万的仍旧比力少。该人士还表现，除了在总部研究所和技能支持部分，业务部员工2008年的工资到达100万好坏常少的。
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+ Y* o% _6 m% `' W" j 国泰君安上海地区一位业务部高管向记者表现，"我2008年都没有拿到100万，估计我们业务部也没有谁拿到了100万"，而另一位业务部主管也表现，自己也远远没有到达100万，"100万元也太高了，假如说匀称工资40万～50万还差不多"。
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在国泰君安深圳某业务部的大厅里，一位员工告诉《逐日经济消息》记者："平常员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不肯定能到达这个数量"。她表现，自己业绩差的时间就只能拿根本工资，一个月也就几千元，平常一样平常能拿1万或2万。% l6 H" X5 [. g- ^7 ~
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一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表现，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，平常员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。8 X& A' A$ G3 q* f! w# f
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有公司内部人士透露，国泰君安业务部人数占总人数的70%左右。而现在公司在中国证券业协会存案共有113家业务部，2008年萎靡的经纪业务，决定了业务部收入不会太高。1 ~( @9 Y7 @1 j; m1 W/ S+ i
! D! S; w: \! W, v, J# ^- @( F 《逐日经济消息》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作陈诉，2008年公司预算经纪业务应到达80亿元，现实完成了49.77亿元，只到达了预算的62%，靠佣金提成的业务部显然无法享受"净收入提拔1.15倍"所带来的财产效用。
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$ z9 f J) V1 @* w8 L! v, p, e 既然国泰君安员工广泛反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到那里去了呢?对此，昨日该公司发布的"澄清阐明"也没有给出答复。! U. f/ q: P: D* D* I$ s
1 Q7 G$ d' u1 f2 e0 l9 D, S1 n/ ` 一位券商分析师在继承记者采访中表现，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，平常员工拿不到那么多，背后大概就是都被公司高管拿走了。
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! ]) p8 z7 H2 h3 V 国泰君安深圳业务部的一位副总在昨日在继承记者采访中说："深圳国泰君安的员工收入实在并不算高，在业内以致是算低的"。对于员工匀称工资到底有多少?他表现，每个业务部根据业绩环境不一样，报酬也有相当大的差距。对于记者关于业务部老总级别能拿多少的标题，他说："大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟从前的君安不一样，各级别工资差距极大，岂论是业务部老总、部分司理还是平常员工"。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表现："向来就是如许的"。 W2 f1 v B) k; J1 |2 K/ c0 a* K
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网民观点6 P3 t1 `/ E |# r% j
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"去国泰应聘，看门也乐意!"
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网易成都网友：谁动了我的100万!100万……我地点成都分公司客岁年末奖到现在为止，一分没有!过年只是提前预发了两个月的根本工资!听说成都分公司客岁净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是功德呀，我在国泰君安工作靠近七年，工作谈不上出色，但也算谨小慎微，但仍旧还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是渴望这条消息能引起公司对员工和我们这些B类员工的器重……
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/ [5 ~* n% E' | _9 F 新浪网友(广东)：现在金融危急和股市低迷的时间他们却拿高薪，岂非他们的本领比其他人高很多?我看他们是美国华尔街的翻版，严查!* F3 F) b, ^0 f/ v5 q, L
$ X. o) `( c+ ^( t 新浪网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定高出1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。固然他的收入与中国安全老总(2007年)收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大!( a7 M4 a. _8 d; z' |3 I# M, K X
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新浪网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的环境是：高管收入太高，下层收入太低!
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网易桂林网友：了不得的券商，为员工创造了这么高的福利。$ G- N9 h) }; r9 {9 J" m4 y
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新浪网友(浙江)：我是国泰君安的眷属，我知道君安的高层有很高的报酬，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赢利的投资部分，员工也不外100多万，由于客岁他们部分赚了三十几个亿，相对于这点，他们报酬实在很可怜，以是他们部分的人在客岁从领导到员工都根本上走掉了。客岁一年的行情欠好，这个投资部分又没人，以是并到其他部分去了，领导们又不懂得投资，以是亏损了那么多。这种环境下，他们那里会有100万收入?要么是假消息，要么是大头都让高层领导吃掉了!" I( m- d8 s$ L
$ ~& B: A3 |; c7 D* v( K! _, u0 C 新浪网友(上海)：我决定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿!" `# h( B, A+ x& M
1 O% g0 Q n! q- j 新浪网友(北京)：媒体提出"人均"是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。实在也不消做什么辩解，只要拿出数据语言才可以或许表现有一点点诚意。1 }% D- T9 F* ~ ?5 [
3 D5 h# ]0 u2 x g" i2 ] 新浪网友(广东)：看来国泰君安又是一个"安全二代"!
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( E! F2 H+ k# t7 B1 F8 Z8 S 网民观察2 D- ?$ w& e7 ]( \# w& ^4 g
" v7 O1 e7 S( Y- Z 昨日《逐日经济消息》报道国泰君安天价薪酬后，各大网站纷纷转载，新浪网还特殊制作了观察表，网友加入观察非常踊跃，停止昨晚23：00，有50000人加入了该观察，绝大多数网民都对证券业的天价高薪持反对态度。 | 
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发表于 2019-6-13 23:11:41