2006年国泰君安现实付出的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。0 |9 t2 f; r; |7 k P, z
4 g8 J# s% B$ [4 X6 v$ D
昨日，《逐日经济消息》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的剧烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑配景下逆势大幅提拔"薪酬和福利报酬"的活动举行了深入讨论。
, P0 I1 {3 G, ^: A5 s+ k
$ A6 g; P! I) L2 l 只管昨日国泰君安在其公司网站上发布了"澄清阐明"，但细致研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的详细数量、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的行止、对应付职工薪酬云云管帐处理惩罚是否合规等存在四大疑问。; x3 v( ~( c9 Z. M. D
$ o) R3 S$ i1 r3 k' B: m8 E; i
08年薪酬成了一笔"糊涂账"
, _3 L* @" w) B' B! l5 S/ _2 N; k+ X; u
国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由积年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明末了表现，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表现就会在当年予以发放。1 B) H4 f3 y9 h1 a( U0 k& F, z
7 g+ {9 g3 O& c, W, w6 l5 h" i a 有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由积年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的详细数量公之于众，如许外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，如许外界全部的推测也就烟消云散了，但是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在"当年发放"部分毕竟发了多少薪酬，而且积年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，如许的澄清公告并未起到应有的结果。
2 N: h% {. V$ C- u C, e% c1 S$ D( R
由于消息线索是根据其总裁在年末给全部员工发送的《工作总结陈诉》，该陈诉中的2008年各项收支预算完成环境中表现2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57%，按照管帐的根本准则--权责发生制原则，如许的处理惩罚就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该表明为"澄清阐明"中的由积年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清阐明不能自作掩饰的关键一点。' ^( t/ P: Q+ Y" ^* T1 ~
9 M1 H" X# o) Q9 I+ x% u: W+ ~6 w
同时，《逐日经济消息》记者在整个澄清声明中也看到，公司掖掖仪指出记者肴杂了计提和发放两个差别概念，但并没有任何笔墨否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的核心。* p/ b0 a: ^- X
, X3 y$ `5 w2 z+ F% {7 h# i 股灾年反常加薪 答案仍待解
: h3 h* t1 I' a6 ^" j3 O9 [7 a% S3 r$ e+ U1 t, a0 D
在整个澄清声明中，《逐日经济消息》记者没有看到公司对2008年紧张业务收入完成率均未达标，却大幅进步薪酬及福利费用的缘故原由给予的表明，而这也是外界感到非常狐疑的地方。7 x0 a; C; S3 [' ]
1 c- K; T$ _/ @3 o 从国泰君安总裁陈耿2009年工作陈诉的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、贩卖交易业务部、证券投资部、资产管理部等紧张业务收入都没有到达年初订定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57%，这显得不合乎情理。5 s& m* {5 H) k, r5 k
; D8 _- q3 v2 ? 会不会是2007年底订定的预算过低呢?这种大概性非常小，由于履历2007年A股市场的超等牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在订定2008年业务预算时间，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在如许的乐观配景下订定的，今后遭遇了百年一遇的金融危急，纵然当初订定的预算没有过高，但断然不会出现过低的环境。
* ?" b, {! O: H9 a6 |2 W3 y$ {
6 \- D- L- w5 x8 C 别的，《逐日经济消息》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年"应付给职工以及为职工付出的现金"为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据显着可以感觉到，公司订定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有根本上大幅进步了，而且是一连两年巨幅增长。
+ ?# C8 X/ h7 o( m, ^1 E
. d/ R9 a8 z, M 可现实环境却是，当2008年A股市场一连暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁人降薪、国泰君安各项业务现实收入远远没有到达年初订定筹划的配景下，国泰君安却仍旧大幅进步57%的薪酬及福利费用，到达32亿元，这确实让人感到费解。/ }# P b9 S1 }2 h& H
& ?- y) o8 ~' v( h# S( J
员工未享高薪 仅肥了高管?
0 N F- x2 A: ~8 {) U7 B( n) v0 `9 n! O5 A
昨日《逐日经济消息》记者就国泰君安客岁人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地业务部的员工。
% G; t2 m, h3 s0 z; T* j) t' c# f8 @* K( \. f( \
国泰君安一位研究员告诉记者："我的工资绝对没有那么高"。该人士略带生气表现，究竟上，公司平常研究员级别的员工匀称工资也就20万左右，这还是包罗了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。
1 }( ]7 y! i, u) f, T0 W# w' }$ Y* Q6 l9 l' w) M, ~5 v& R
他告诉记者，固然研究员的薪酬报酬并非公司中较高的，但是由于说明在外和资历缘故原由，老资格员工的工资也会更高，但是靠近百万的仍旧比力少。该人士还表现，除了在总部研究所和技能支持部分，业务部员工2008年的工资到达100万好坏常少的。$ b& ^4 u! T- o, u5 M+ u) [
5 \9 }4 k7 `6 h. y7 v( s8 r8 e+ U
国泰君安上海地区一位业务部高管向记者表现，"我2008年都没有拿到100万，估计我们业务部也没有谁拿到了100万"，而另一位业务部主管也表现，自己也远远没有到达100万，"100万元也太高了，假如说匀称工资40万～50万还差不多"。
T; u# ^- a4 Z5 P7 ~6 P7 v6 m$ y( C
在国泰君安深圳某业务部的大厅里，一位员工告诉《逐日经济消息》记者："平常员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不肯定能到达这个数量"。她表现，自己业绩差的时间就只能拿根本工资，一个月也就几千元，平常一样平常能拿1万或2万。6 Q3 Z; R$ L2 ^9 d( z4 F$ N. @4 d% o
: `* C- f& B; N( G9 D 一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表现，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，平常员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。
0 F" F5 J/ j" h* p6 n+ a2 m! q' a J# p6 I
有公司内部人士透露，国泰君安业务部人数占总人数的70%左右。而现在公司在中国证券业协会存案共有113家业务部，2008年萎靡的经纪业务，决定了业务部收入不会太高。
8 }7 B7 t2 e2 w6 I2 `1 m9 w1 [1 i! {' M7 V
《逐日经济消息》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作陈诉，2008年公司预算经纪业务应到达80亿元，现实完成了49.77亿元，只到达了预算的62%，靠佣金提成的业务部显然无法享受"净收入提拔1.15倍"所带来的财产效用。
: s% k5 e9 x5 V" b) r. D( ~ X) h- f) B) P: x) R. j- S7 Y9 i* w
既然国泰君安员工广泛反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到那里去了呢?对此，昨日该公司发布的"澄清阐明"也没有给出答复。
' T( J9 \' ~' H- j- ~9 z( ]; R3 H! n, {
一位券商分析师在继承记者采访中表现，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，平常员工拿不到那么多，背后大概就是都被公司高管拿走了。0 b _% z0 Z4 W% K# X9 j7 S4 j5 Q
6 ?! v* ~. i. J
国泰君安深圳业务部的一位副总在昨日在继承记者采访中说："深圳国泰君安的员工收入实在并不算高，在业内以致是算低的"。对于员工匀称工资到底有多少?他表现，每个业务部根据业绩环境不一样，报酬也有相当大的差距。对于记者关于业务部老总级别能拿多少的标题，他说："大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟从前的君安不一样，各级别工资差距极大，岂论是业务部老总、部分司理还是平常员工"。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表现："向来就是如许的"。 s5 G* r+ ?5 _/ I$ r' F
: [9 p! U2 L, k/ P! C7 w3 ^; p
网民观点
9 h3 N) z! n8 O4 {$ q: r p' s$ P7 B) z9 A Y3 l( v* N
"去国泰应聘，看门也乐意!"
$ }7 `9 f. Q' J5 q2 |. x& H8 |* t f, V9 f ~3 D1 w* J
网易成都网友：谁动了我的100万!100万……我地点成都分公司客岁年末奖到现在为止，一分没有!过年只是提前预发了两个月的根本工资!听说成都分公司客岁净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是功德呀，我在国泰君安工作靠近七年，工作谈不上出色，但也算谨小慎微，但仍旧还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是渴望这条消息能引起公司对员工和我们这些B类员工的器重……
7 `* Z; u* R& z0 I$ K4 n$ o- |7 q
新浪网友(广东)：现在金融危急和股市低迷的时间他们却拿高薪，岂非他们的本领比其他人高很多?我看他们是美国华尔街的翻版，严查!
# m5 ~1 ~* m6 m" q
: L; e; f. K, i% S* S 新浪网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定高出1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。固然他的收入与中国安全老总(2007年)收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大!
" t7 Y# \+ w2 P8 v, K6 E: P% `- F3 s: R) x& u
新浪网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的环境是：高管收入太高，下层收入太低!
! v# `9 {' H/ @) p& Y
1 }6 n( k: f: h$ t6 A 网易桂林网友：了不得的券商，为员工创造了这么高的福利。
; Y& |% y' Y5 k5 I( B, S6 O7 K, | ^3 r
新浪网友(浙江)：我是国泰君安的眷属，我知道君安的高层有很高的报酬，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赢利的投资部分，员工也不外100多万，由于客岁他们部分赚了三十几个亿，相对于这点，他们报酬实在很可怜，以是他们部分的人在客岁从领导到员工都根本上走掉了。客岁一年的行情欠好，这个投资部分又没人，以是并到其他部分去了，领导们又不懂得投资，以是亏损了那么多。这种环境下，他们那里会有100万收入?要么是假消息，要么是大头都让高层领导吃掉了!' L. }$ S7 I/ z) J; E
0 o& p, H5 Q5 q5 g: \ 新浪网友(上海)：我决定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿!& V: X8 p! b$ }7 c
% | @* }1 V" i5 E
新浪网友(北京)：媒体提出"人均"是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。实在也不消做什么辩解，只要拿出数据语言才可以或许表现有一点点诚意。
9 g' |- @) B3 U4 u0 ~
/ P8 o. W. W3 S+ _- c j# x 新浪网友(广东)：看来国泰君安又是一个"安全二代"!
2 W T) m, O: A; ~* M
" Q: e5 j- }5 g& q! s 网民观察
1 l' }7 T; R! D% ]+ [' \4 h# R2 X/ J/ _. ~
昨日《逐日经济消息》报道国泰君安天价薪酬后，各大网站纷纷转载，新浪网还特殊制作了观察表，网友加入观察非常踊跃，停止昨晚23：00，有50000人加入了该观察，绝大多数网民都对证券业的天价高薪持反对态度。 |
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:11:41