2006年国泰君安现实付出的员工薪酬为5.29亿元 ，2007年 为12.4亿 元 ，若2008年财务报表确认的32亿元薪酬全部发放，将比2006年增长5倍、比2007年增长1.58倍。5 Y8 I$ D7 j& X2 L3 B
7 V- d- g2 p4 G0 |$ `% [
昨日，《逐日经济消息》报道的《国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万》一文激起千层浪，引发各大媒体和读者的剧烈关注，更对国泰君安证券在大熊市中、业绩下滑配景下逆势大幅提拔"薪酬和福利报酬"的活动举行了深入讨论。
' z1 b+ Y7 z- Q7 J, ^' S0 l J. `6 u' S
只管昨日国泰君安在其公司网站上发布了"澄清阐明"，但细致研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的详细数量、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的行止、对应付职工薪酬云云管帐处理惩罚是否合规等存在四大疑问。
3 [; P, s# }: |% g* a7 k7 M, T. `' `2 g! h5 r0 Q
08年薪酬成了一笔"糊涂账"
, W5 _; {" t6 H" y+ j3 Z' d8 w% U( H4 S6 B, w
国泰君安在澄清声明第三条指出，国泰君安2008年32亿元应付职工薪酬总额是由积年节余、当年计提和当年发放三部分构成。并在声明末了表现，公司只是在2008年计提了32亿元薪酬总额，并不表现就会在当年予以发放。* ?6 O4 B/ Q9 |4 O# G
* P8 P x" S1 @9 M5 o; ]8 G- `3 S 有业内人士指出，国泰君安既然是澄清，指出32亿元职工薪酬总额是由积年节余、计提和发放三部分构成，那就应该把这三部分收入的详细数量公之于众，如许外界也就知道公司在2008年到底发放了多少薪酬，如许外界全部的推测也就烟消云散了，但是国泰君安在澄清声明中依然没有明确透露公司在"当年发放"部分毕竟发了多少薪酬，而且积年节余部分、计提部分到底是多少也没透露，外人看了还是一头雾水，如许的澄清公告并未起到应有的结果。: R: @" z7 z( j1 c* A
% W$ I( `8 F3 z4 K 由于消息线索是根据其总裁在年末给全部员工发送的《工作总结陈诉》，该陈诉中的2008年各项收支预算完成环境中表现2008年确认的薪酬及福利费用为32亿元，较年初的预算数增长57%，按照管帐的根本准则--权责发生制原则，如许的处理惩罚就是已经确认了2008年的员工薪酬，而不应该表明为"澄清阐明"中的由积年节余、计提和发放三部分构成，这也是澄清阐明不能自作掩饰的关键一点。
6 u9 q R. r+ V f- S( ?% @
1 ^+ K; H5 O/ b3 V6 n" V7 E- l9 t 同时，《逐日经济消息》记者在整个澄清声明中也看到，公司掖掖仪指出记者肴杂了计提和发放两个差别概念，但并没有任何笔墨否认公司在2008年发放了天价薪酬，而这才是读者和媒体关注的核心。
. ^' s- k0 |! u. e/ k$ x; |1 I" F. e4 b% O6 d E
股灾年反常加薪 答案仍待解+ f0 Q) Z) V( k
1 q9 [6 l: ]* M
在整个澄清声明中，《逐日经济消息》记者没有看到公司对2008年紧张业务收入完成率均未达标，却大幅进步薪酬及福利费用的缘故原由给予的表明，而这也是外界感到非常狐疑的地方。1 r' U% y* H, ^, N1 B$ a/ C+ m* d
7 S0 \" [. U- ^& p: R2 x
从国泰君安总裁陈耿2009年工作陈诉的《2008年公司各项收支预算完成表》可以清晰看到，在2008年，国泰君安经纪业务部、贩卖交易业务部、证券投资部、资产管理部等紧张业务收入都没有到达年初订定的预算目标，但薪酬及福利费用却还反常增长了57%，这显得不合乎情理。! C% w% E1 Y+ f$ T( ^. p
8 g) I6 `( C8 o
会不会是2007年底订定的预算过低呢?这种大概性非常小，由于履历2007年A股市场的超等牛市，各家券商赚得盆满钵满，因此各家公司在订定2008年业务预算时间，都是信心满满，对员工的薪酬预算也是在如许的乐观配景下订定的，今后遭遇了百年一遇的金融危急，纵然当初订定的预算没有过高，但断然不会出现过低的环境。
o. b3 z. Q& v+ a$ w4 I0 t) X) t+ e9 `) V$ a
别的，《逐日经济消息》记者通过查阅国泰君安2006年和2007年的现金流量表，发现公司在2006年"应付给职工以及为职工付出的现金"为5.29亿元，2007年为12.4亿元，从上述数据显着可以感觉到，公司订定2008年薪酬及福利费用20.41亿元预算也是在原有根本上大幅进步了，而且是一连两年巨幅增长。
% s* k0 y% O' _/ B7 W/ D
, d# n+ Q$ @1 f% S 可现实环境却是，当2008年A股市场一连暴跌、成交量萎缩、多家券商开始裁人降薪、国泰君安各项业务现实收入远远没有到达年初订定筹划的配景下，国泰君安却仍旧大幅进步57%的薪酬及福利费用，到达32亿元，这确实让人感到费解。' J) M; U0 i1 z9 t% K% u, V7 v+ }( f2 ^
% J9 `2 q- f2 C' I
员工未享高薪 仅肥了高管?
$ W4 M7 i2 O' h) g( W/ z4 {$ i+ x
昨日《逐日经济消息》记者就国泰君安客岁人均收入达100万元采访了国泰君安在北京、上海、成都、深圳各地业务部的员工。
Q4 a% h: y4 a# `; h& S. b2 k/ r' Q/ \+ n7 ~1 D8 C
国泰君安一位研究员告诉记者："我的工资绝对没有那么高"。该人士略带生气表现，究竟上，公司平常研究员级别的员工匀称工资也就20万左右，这还是包罗了底薪在内，只有在2007年那样的好年景会高一些。$ z! i7 G e% B
5 B- s' _5 h; U+ G7 b5 U% J 他告诉记者，固然研究员的薪酬报酬并非公司中较高的，但是由于说明在外和资历缘故原由，老资格员工的工资也会更高，但是靠近百万的仍旧比力少。该人士还表现，除了在总部研究所和技能支持部分，业务部员工2008年的工资到达100万好坏常少的。
) M6 }% l2 y/ m. S, _; l& O9 [% x o3 Q0 G, K& F. i ?+ T
国泰君安上海地区一位业务部高管向记者表现，"我2008年都没有拿到100万，估计我们业务部也没有谁拿到了100万"，而另一位业务部主管也表现，自己也远远没有到达100万，"100万元也太高了，假如说匀称工资40万～50万还差不多"。0 r0 ~$ R, h4 g" ~
1 t, ^8 ~5 S6 l4 _6 | 在国泰君安深圳某业务部的大厅里，一位员工告诉《逐日经济消息》记者："平常员工年薪根本没有100万，差了一大截，我们这里的老总也不肯定能到达这个数量"。她表现，自己业绩差的时间就只能拿根本工资，一个月也就几千元，平常一样平常能拿1万或2万。& e6 m, a; h3 F0 z8 @4 f# V4 n
. a% ]9 s( w. V# D5 P! j" H
一位国泰君安成都证券部的员工也向记者表现，2008年他工资加上奖金只有不到10万元，平常员工的年薪多数都只有几万元，100万元对于他们是一个遥不可及的数字。& Z2 Z5 p( c9 F, O
- z. u% Z* h( L) B
有公司内部人士透露，国泰君安业务部人数占总人数的70%左右。而现在公司在中国证券业协会存案共有113家业务部，2008年萎靡的经纪业务，决定了业务部收入不会太高。 R2 {. Y( `0 P6 m
2 O5 B3 J6 A2 t& L
《逐日经济消息》记者也观察到，根据国泰君安总裁的工作陈诉，2008年公司预算经纪业务应到达80亿元，现实完成了49.77亿元，只到达了预算的62%，靠佣金提成的业务部显然无法享受"净收入提拔1.15倍"所带来的财产效用。$ l) B0 i; Z7 v, D
- n$ n8 v8 F/ E0 \4 Z
既然国泰君安员工广泛反映自己在2008年没有拿到100万元收入，那公司高达32亿元的薪酬及福利费用会到那里去了呢?对此，昨日该公司发布的"澄清阐明"也没有给出答复。$ P3 o/ u" h5 f! ^6 g7 C
' N' A7 `4 m8 W' I9 a
一位券商分析师在继承记者采访中表现，从媒体报道和国泰君安的澄清声明中他只看到了一条，那就是国泰君安人均年收入100万，平常员工拿不到那么多，背后大概就是都被公司高管拿走了。
2 ? r# H( ~" o; u
9 W: r: u6 x9 L6 ~ ] 国泰君安深圳业务部的一位副总在昨日在继承记者采访中说："深圳国泰君安的员工收入实在并不算高，在业内以致是算低的"。对于员工匀称工资到底有多少?他表现，每个业务部根据业绩环境不一样，报酬也有相当大的差距。对于记者关于业务部老总级别能拿多少的标题，他说："大概有40万~50万元，现在的国泰君安跟从前的君安不一样，各级别工资差距极大，岂论是业务部老总、部分司理还是平常员工"。对于国泰君安高管是否拿天价薪酬这个疑问，他向记者表现："向来就是如许的"。
3 i8 L' V' c0 L* I* N a. m; N, n; H" A" s
网民观点0 @8 [" H7 A6 g2 f
. J0 Y$ M5 _' \- s "去国泰应聘，看门也乐意!"
; D/ ^. _2 e4 R: Q; z1 i, \! r4 g3 `7 S L
网易成都网友：谁动了我的100万!100万……我地点成都分公司客岁年末奖到现在为止，一分没有!过年只是提前预发了两个月的根本工资!听说成都分公司客岁净利润1亿多……哎!这条消息上财经头条是功德呀，我在国泰君安工作靠近七年，工作谈不上出色，但也算谨小慎微，但仍旧还不是属于3000人的范围之内。100万，我们不想，只是渴望这条消息能引起公司对员工和我们这些B类员工的器重……- T' N0 Z( z" C0 \7 A/ S, }
2 r; F$ q; ~) t
新浪网友(广东)：现在金融危急和股市低迷的时间他们却拿高薪，岂非他们的本领比其他人高很多?我看他们是美国华尔街的翻版，严查!
6 E0 h4 v8 R5 r' q) A# a! t/ m6 d
# D0 W. n: u! x' Y0 F7 G" A: z; C 新浪网友(四川绵阳)：人均100万，高管肯定高出1000万!老总的收入肯定高出人均收入的10倍。固然他的收入与中国安全老总(2007年)收入的6200多万，是少多了。比美国总统年收入还高得多，但贡献却并不大!
& B7 o8 T. Y% O* O( e& M$ G& a* d! z$ f$ _9 i" F& W0 X
新浪网友(江苏)：我就是国泰的员工，真实的环境是：高管收入太高，下层收入太低!
- c9 e4 T+ Q8 j2 n/ G9 o! X
' q2 `. T, |0 U" U+ E" \& A+ K 网易桂林网友：了不得的券商，为员工创造了这么高的福利。
: T0 X% P- [1 }5 r: x# N! N! F+ A, T, T. P
新浪网友(浙江)：我是国泰君安的眷属，我知道君安的高层有很高的报酬，几百万上千万都有，下面员工真没多少钱，作为前两年最赢利的投资部分，员工也不外100多万，由于客岁他们部分赚了三十几个亿，相对于这点，他们报酬实在很可怜，以是他们部分的人在客岁从领导到员工都根本上走掉了。客岁一年的行情欠好，这个投资部分又没人，以是并到其他部分去了，领导们又不懂得投资，以是亏损了那么多。这种环境下，他们那里会有100万收入?要么是假消息，要么是大头都让高层领导吃掉了!
9 W" @6 D" m# }3 k; x/ E; S ]0 ^
5 b( b U7 o8 Y4 G @4 P 新浪网友(上海)：我决定改行了!去俺家隔壁的国泰那里应聘，接电话看门房什么的都行，100万太多，俺只要50万就行了，嘿嘿!
8 F( g, H8 e$ a% }
: x: W" M" m' q 新浪网友(北京)：媒体提出"人均"是一种倒逼方法，逼得券商说点实话。实在也不消做什么辩解，只要拿出数据语言才可以或许表现有一点点诚意。: M0 e1 d( u* |/ x4 i& g
; b; V+ g ]7 H 新浪网友(广东)：看来国泰君安又是一个"安全二代"!
0 c- L! u4 y# @" H
; q' j& i+ d: V j 网民观察7 K+ J4 Y" w4 T: p
8 \, Q$ }/ V3 c! a8 X 昨日《逐日经济消息》报道国泰君安天价薪酬后，各大网站纷纷转载，新浪网还特殊制作了观察表，网友加入观察非常踊跃，停止昨晚23：00，有50000人加入了该观察，绝大多数网民都对证券业的天价高薪持反对态度。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:11:41