国泰君安的高薪，好像是有关人士对于自己挺过2008年熊市的夸奖，这对于正在紧缩中煎熬的投资者、斲丧者是巨大的刺激。3 T8 {2 c& z7 L g, h. m9 C
要认识清楚这一变乱，我们必须从源头提及。- P$ I. n8 S! d3 S% @% Q
$ X! B6 n7 g! d3 q
针对《逐日经济消息》所报道的人均百万年薪，国泰君安从策划业绩、社会责任、薪酬计提的技能三方面，在其网站上做出澄清。
! q7 a! s: G' i, _ }3 G$ \: \& G5 v8 c0 M
国泰君安的策划业绩不必质疑。根据1月20日中国证券业协会公布的数据，2008年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，全行业净利润同比总体缩水约63%。但中信、国泰君安等大型券商依然位居前线，国泰君安以近56亿元的净利润占据7家非上市券商的首位，而中信证券在上市类中排名第一。! q6 V: U' s; r1 Y& B5 ^1 P. z$ @6 Q
, e7 R( q, x4 n {2 ]/ W2 @2 F 基于众所周知的缘故起因，我国很多大型企业的策划业绩与策划本领不成正比。我国证券行业从上一轮熊市刮骨疗毒之后，全行业净资产与净资源在2008年全都增长，一是滚存利润，二是外部注资，上市券商自不必说，国泰君安也有汇金这第二大股东的助阵。而海通证券与国泰君安等券商的法人股减持收益，也可以视为制度性红利的象征，而非策划本领的体现。
5 A$ ?" [. D. w, @8 u5 i' Y# C5 V/ a' m. K: G$ Q! G* y, ?1 B7 Y
国泰君安的紧张利润紧张来自于那里？就来自于法人股的会合抛售。2008年上半年国泰君安抛售上市公司解禁法人股收益近40亿元。国泰君安在2000年后的资产重组过程中，曾以置换方式得到中国石化、大众交通、申能股份等几家上市公司法人股，此中以每股2.50元的代价得到中石化5.87亿股国有法人股，占其总股本的0.68%。3 @! d# W- V% @' E9 M+ z
. S" ~# L" B# }' b. ?2 _) y5 m
大概我们更应该把国泰君安看成一家具有肯定把持职位的、乐成的风险投资公司，而不是一家乐成的综合性券商。一个无法回避的标题是，一次性抛售固然可以在2008年得到一次性收益，补充经纪、投行业务的降落绰绰有余，那么，在法人股抛售之后该公司的赢利点在那里？是否继续依赖大券商的职位，吸进低价法人股？坐等市场回暖，这不光是范例的寅吃卯粮的举动，照旧一种仗势吸纳资源市场产业的举动。
% `+ z* c3 T" x" s6 N2 I3 f* I3 T( p* o
通过国泰君安等券商的高薪变乱，我们看到的是大型券商靠天用饭与靠体量上风用饭的贫弱的竞争力，而不是高薪的道德标题。假如他们有富足的赢利本领，好吧，高薪就高薪，高薪养创造利润的人才，谁也不会说半个不字。标题是，在我国的金融机构、证券公司领取高薪者，真的是板上钉钉的人才吗？
' [6 N; u. X! ]$ M& f0 Y' I7 s- T6 Y% k) \
至于以依法缴纳税费作为具有高度责任感的论据，就是没有犯法即为道德高尚一样，属于戏弄各人的智商，不值一提。5 J5 j2 B4 s6 C5 \5 b2 `
" ?5 g/ x; }$ D) h$ ]
最有说服力、最紧张的辩护来自于技能数据。国泰君安体现，2008年整年预提薪酬费用总额32亿元，是根据公司积年报的策划业绩、按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。“计提”和“发放”是两个差异的概念，2008年底的应付职工薪酬总额由积年节余、当年计提和当年发放三部分构成，证券行业是范例的周期性行业，为长远发展，券商薪酬政策广泛实行以丰补欠原则。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期鼓励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。
' H8 t5 a8 o7 O" u l( A% Q1 c$ I2 W, b' w& x
我们承认如下几点：当年计提确实未必当年发放；按照利润与基数云云计提也是常态，并不违背管帐准则；从前两年的薪酬发放数字看，国泰君安不是肥猫的范例；做为国有控股的大型券商，在财务部、证监部分对金融机构高管高薪虎视眈眈之际，政治不精确地顶风作案，恐怕也不是国泰君安所为。
' l" _7 J: Z) x! a5 W0 F! S, o9 y( q' _6 o$ [! K/ O0 \
掉臂反对意见，国泰君安执意大幅计提，显然不是为了吸引眼球，应该有更加深远的目标。此前，市场反复留意到国泰君安宏伟的上市筹划，第二大股东汇金的减持纷纷攘攘，国泰君安的计提是否与将来的赢利规划、是否与上市筹划暗通款曲？
6 i9 n9 s( x6 g$ T- A' Z" C ]5 N. ~; |, T
所谓百万年薪固然不大概真正落入个人腰包，不外，这不应妨碍各方反省中国金融机构的薪酬鼓励与管帐准则的弊端，就像马明哲老师6800万元没有全部落入腰包，不妨碍我们对安全薪酬体制的检验一样。国泰君安应该光荣自己有机遇成为反思的对象，如许才华养成恭敬市场的风俗。国泰君安的计提尚未颠末审计，怎样发放须要董事会薪酬委员会答应，这是查验券商的公司管理制度的大好机遇，看这些制度是假造的，照旧真正的堤坝。
3 _' Z W) O2 b, l# A5 o5 A' {
# p/ M0 |) i" o/ } 国泰君安高薪变乱之以是点燃投资者的肝火，是基于对银行、大型券商等机构业已存在的信托危急——市场与行政不分，把持与竞争不分，而绝不光仅由于他们多计提了三五斗。: h1 S$ e. B' \# \& o2 P% @# z* y8 j9 ]
. T5 S2 G% u- \: N9 T注：本日两篇全部关于薪酬，说真话，国企把持企业的薪酬体制改革偶尔令人绝望，不是彻底转向筹划，就是自肥，吃力不讨好的薪酬体制，分析如许的公司情势就有标题。
. r }2 o; f5 ^9 r$ e* W$ C 国泰君安固然窝火，没有吃到羊肉反惹了一身腥，究竟上，本年这些券商还降了薪。只能说，这种管帐报表做出来是日后用的，从前见责不怪，现在成了妖怪。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 23:10:46