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据《京华时报》报道：财务部刚刚发文，要求国有金融机构高管的2008年薪酬，至少要比2007年低落10%。浦发银行发布年报，立刻引发“是否违规”的争论。根据年报，浦发银行董事长吉晓辉2008年的薪酬为176万元。但除此之外，年报中披露的大部门高管薪酬都有差异水平的上涨，有八名高管的薪酬高于傅建华。另据《21世纪经济报道》披露，严控高管薪酬后，银行业出现了中层管理职员薪酬高于总行高管的怪征象。由于银行中层管理职员广泛实行市场化考核，如果他们2008年的业绩翻倍，这些中层的薪酬固然水涨船高。最关键的是，他们并没有像高管一样，被有关方面明令“限薪”。一位银行的信贷管理职员说，“一些靠业绩提成的支行行长，一年也能拿到100多万元。”而建行相干人士曾对外体现，2008年的减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。此次降薪仅涉及高级管理职员，下层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工匀称工资按可比口径盘算较上年增长14%左右。别的，银行“海归”管理职员的薪酬也大大高于其他高管。如中行年报表现，2008年中行董事长与行长的税前薪酬分别为150万元和154万元。但中行信贷风险总监詹伟坚薪酬高达1181万元，首席考核官黄定坚为442万元。这两位均是举世雇用的外洋职员。一位银行高管以为，如果简朴地“遏制”高层年薪，放开中层薪酬，且不说银行高管的生理失衡，最告急的是并没有真正理顺企业内部的薪酬管理制度。而随着企业干部任用市场化，这个题目将更加突出。 | 
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发表于 2019-6-13 23:13:55