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巴菲特掌控的伯克希尔·哈撒韦被广泛以为是环球最乐成的公司之一。 \: K, A* y# ~$ T
: y* {0 F2 ?0 t, I% V! `' \ 假如观察巴菲特49年来执掌该公司的汗青就会发现,这家公司根本没有出现投资失误,但这绝非完满是巴菲特一人之力的效果。乐成总是由许多因素综互助用而成的。 0 o9 D6 w* {3 g& v ?* q* i' H7 M
在本年的伯克希尔·哈撒韦年度股东大会上,巴菲特和他多年的生意业务搭档CharlieMunger透露了他们乐成的三大秘密。 # h9 L) g, Z; P; S3 I" s
1、信托 - g+ D/ K# Y/ x) N5 D; k8 d2 D
雇佣良好的人才,并信托他们: 5 u2 @" g3 Z! R) Z
Charlie Munger—
5 o' |; b" m% i 按照通常的尺度,我们付出的信托以致有点过头了。但到如今为止,我们得到的效果非常好。由于我们审慎选择了那些应当被过分信托的人。 ( @) l- k9 @% N- q
巴菲特向来以不干涉部下对公司业务的管理而著名。许多良好的人才都渴望同他互助,这很告急,由于多数伯克希尔·哈撒韦的高管自己就很富有,根本没须要工作。但他们渴望能投身于一项奇迹。这种发自心田的工作欲望,和被迫工作以及处于不信托情况中的动力差别非常巨大。
# B8 r; A) h: x" I: \7 q9 G- \ 巴菲特的这种管理方式有许多积极的影响。
7 B* n- E8 i% F: E- o8 L$ k 假如巴菲特时时紧盯每一个子公司的CEO对部属的管理,那么,这些CEO们很大概申请去职。假如他向CEO们发团体备忘录,告诉他们全部人留意利用新的人事体系,那他很大概再也看不到这些CEO了。实际上,职员总量高出30万人的伯克希尔·哈撒韦以致都没有人事部门。而巴菲特本人也和多数高管一样,喜好按照自己的原则和意愿行事。
8 J( y0 x: ^9 @) n 这种方式也另巴菲特拥有更多的个人时间坐下来认真阅读和思索。这意味着,他只做那些自己能做好的事。 N# z# h% E$ E5 g
2、(快速)摆脱错误 5 [( g( J* I3 X3 o9 z
灵敏认可错误并摆脱他们: 1 Y2 P/ B/ a' Y M- F+ O
沃伦·巴菲特—
! N0 C% N& ~" [+ E2 W 这是一个学习的过程,在一年中犯的错误经常能在随后带来本领和乐成。
9 P4 V# s6 b3 D5 k% h 有一句老话:当你发现自己身处一个洞当中,起主要做的事就是制止发掘。不光生存云云,生意业务也是云云。 . j5 T" b( R% b, H
上世纪60年代,巴菲特收购了一家百货公司Hochschild-Kohn。按照他的观点,这家公司的管理层“程度一流”。但怎样其时的美国零售业极为困难,巴菲特将该行业称为“流沙一样平常”,简直无法赢利。就在收购合约刚刚签署不久,巴菲特很快就意识到当中的标题,并灵敏脱身将该公司转手。 k8 U. T- ? E& d( G
在实际的商业情况中,你无需做一个豪杰。正如Charlie Munger所暗示的那般,聪明人许多都在竞争单薄的地方大显技艺。 * A# r0 {$ g: w5 ?, A2 H j2 X
3、去除无知 + J4 R% S, I* a
不绝学习来剔除无知: ' T( O5 x) d i5 g
沃伦·巴菲特—
( t" C( p# B& O3 S; c- E; K 收购See"sCandies为我们提供了大量用于收购的现金,开阔了我的眼界,令我意识到让品牌的力气。学习一些将来你大概用得着的知识是值得的。 / }4 y9 M. l7 Z
1972年1月3日,伯克希尔控制的蓝筹印花(BlueChip Stamps)公司以2500万美元的代价收购美国西海岸制造企业、盒装巧克力零售商See"s Candies 100%的股权。
$ J7 t8 ^7 g7 i/ Z 多数分析人士以为,See"sCandies对伯克希尔的重要贡献,在于其势不可挡的财务乐成—当年伯克希尔仅拥有蓝筹印花60%的股权,这意味着购买See"s Candies只花了伯克希尔1500万美元。而到了2011年,See"s Candies业务收入是3.76亿美元,业务利润为8300万美元。这宗收购案迄今照旧巴菲特最津津乐道的案例之一。
) Q* w+ {8 T( M" _& p% o4 s 巴菲特表现,没有See"sCandies的收购案,他们不会在80年代买入适口可乐的股票。而倘使没有购买适口可乐股票和随后浩繁的投资案,伯克希尔如今也不会这么光辉。
4 b/ D# q* \& R+ U5 M Charlie Munger称:“假如说我们有什么法门,那么,剔除无知就是此中一个。好消息就是:仍旧有许多无知等候我们将其剔除。” |