这个题目至少有5个告急的点可以回复：% c3 C, I6 ~' \3 f" V% U
g' ^7 x" M' b+ t& @) Q1） 金融业擅用杠杆，导致金融企业利润（扣除人力本钱前）高；
$ o- ], ]- ~0 k; b! R$ h9 A9 O8 N, A% m" V; K* h4 W
2） IT业许多服务边际本钱险些为0，导致IT企业利润（扣除人力本钱前）高；
J& |2 N) N0 J% }4 m+ z
# n( Y3 K6 h s! \0 F$ q3） 金融、IT业的核心生产资料是人，导致高端人才薪水分配占比高。
* ^2 ^7 K. L6 U
$ R" Z- r( @5 t) O! ?) `4） 环球化、技能进步导致实业与金融、IT业的收入差距进一步被拉大。
$ Y! p/ D/ S5 _/ a a
) {1 c$ p$ L) D8 i1 R# v# x5 Q5） 金融、IT业具有设置资源的属性，得到“超额”回报是公道的。2 M- l) j" N) v) S
- y% _3 K" W3 `: S0 A
# t# W( r0 X6 ?; p4 Z第一，擅用杠杆的意思就是金融机构懂得利用别人的资源帮本身赢利，而且与大多数实业相比，金融业特别善于。
4 z; j" f0 ]/ e7 L) U1 o9 Q) z
0 `, z/ A/ `+ ~0 F下图是高盛的杠杆数据：
7 S1 p( D& }2 x6 u% q$ d/ G
+ d" f: L! @. X( ^; p' H9 Q# n1 e. k
金融危急之前许多金融机构都维持了特别高的杠杆，也就是说用同样的资源，金融机构可以撬动更大要量的生意业务，天然就有更高的回报率。
3 @$ Z3 R7 q, C& a" ^' {. i3 b
- ?9 v+ m1 r8 r. G纵然是金融危急后去了杠杆，也有12倍左右的规模，这是实体企业无法企及的。固然国内的情况尚有所区别，但金融机构的本质就决定了他们更容易利用光荣和客户资源去进步本身的收益。
0 y3 r5 Z; j) a! V) A7 p% Z( g
; Y% v& v: a- t4 n实体企业通过展期，限期错配等本领让资源一连滚动的本领非常弱，以是他们必要用资产、现金流、或至少是对将来发展的预期去为本身的光荣背书，而这些资源通常都是很有限的，以是能撬动的资源也就很有限。如许的杠杆密切性就决定了在同样的体量下，金融机构可以利用比实体企业更多的资源，产生更多的收益。: {( m2 T# v9 t( ]+ k
) j$ ~1 m# i4 k+ f8 B' }第二，IT业的边际本钱远比一样平常实体要低，一些情况下险些为0。" K) r. g2 a: s) ~9 I
0 H& a G. }6 K0 e7 |
工厂多生产一颗螺丝钉，房地产企业多盖一栋房，这些都必要付出着实的物料和人力。就算规模生产和高科技装备服从再高，也免不了现实的投入。9 n7 ~/ B6 e1 b5 O& R: w' ~
+ z1 H m! {7 `( l/ e. q
可IT不一样：在肯定的规模上，一个app服务500万人和服务600万人大概本钱没差别，但收益却变高了（不思量全部行业都有的推广本钱）。
3 t# Q, s& d/ Z" \/ G2 U I& {( f: b% x% A D
Call center和洗脚城之类的传统服务业，单个职员能服务的客户始终是有限的，技能能带来的效益提拔不大。但IT业的技能发展则可以让单个步调师为千千万万的用户服务，如许生产服从就能得到极大的进步，从而提拔企业利润。在固定技能水平下，IT企业已具备很大的本钱上风，而随着技能的进步，他们增长的动力只会把实体企业拉得越来越远。- q+ a/ B1 f1 v% @
/ ?$ I* E Z6 _5 k* Y- C% `
第三，和一些传统实业相比，金融、IT企业的高端人才华直接创造出巨大的代价，因此长处分配的占比也更大。% P# N$ S2 @5 Q( |' G0 X1 _
7 X7 o9 ~6 \; `& z8 I9 e
题主的举例内里，那些实体企业的雇员虽付出了许多积极，但直接创造的代价有限，必要和别的生产要素分享收入。
9 s% C7 i# u# a3 w* U8 n* Q5 Y: W) L/ @4 k
以楼主提到的工程师为例：一个醒目技能的工程师，固然为成为专家付出了巨大的积极，但在现实的工作中，他通常只能起到告急作用，而不是告急作用。好比制作一个水电厂，起首就不是一个工程师能搞定的，而是必要数个工程师团队，涉及差别范畴。
4 z* u" @( j. o' s1 |2 x$ _7 Y2 C# D* T, y; S
其次，光有技能引导也远远不敷，还必要购买装备，施工制作等步调。一座水电厂的竣工，涉及了许多复杂的环节，每个环节都不能说不告急。以是对每个环节中的高端人才来说，本领再强也无法分到大部门蛋糕。6 x0 r* B4 M6 m6 A9 G
! P) E* t6 J" w) g& W& l; K而对金融业来说，好比做一单IPO：一两个锋利的拉皮条职员拿下单子，再来一个业务小组搞定必要的文书工作，接着共同下贩卖团队把股票卖出去，扣除第三方机构的费用后万万级别的收入就得手了。& W* E- |. n; J, A. s3 I3 L
1 J3 I6 Q0 y- W0 y2 v这此中涉及的职员总数通常只有数十人乃至十数人，还没有什么机器装备的投入；在这种条件下，高端人才的收入天然可以很高的。
+ _8 R( `( t: F* o$ i; G( I8 @/ S
) }& o! r$ c1 g8 V* H) oIT也是同样的概念：一两个人大概一个小团队开发出一个软件/网站/硬件的原型，通过吸引市场留意力得到最初的收入和投资人注资，接着就能完满产物然后大规模推广，终极实现指数级的增长（在产物乐成的条件下）。
/ a# C# v# k% {1 k/ t2 M) H0 v0 \1 s% z i1 g' J6 `" E4 _
在整个代价创造的链条中，技能和创意是最告急的，制造产物/摆设服务的工序通常被外包。苹果产物赚了那么多钱，又有多少落在了富士康工人的口袋里？6 n4 m Z+ F( e$ W8 ?/ o) Y
在许多IT业的产业传奇中，固然也利用了雷同传统实业的大规模生产/摆设服务的本领，但核心的产物/服务还是来自于高端人才的技能和创意，这是无法替换的，以是一定能分配到核心的长处。) X- l0 {3 K2 R4 N
1 z7 f! L6 j7 J- W" a! b第四，环球化和科技进步增长了企业的雇佣选择，从而减弱了许多实体经济中员工的议价本领，拉低了工资；与金融、IT业的高薪相比显得不调和。
3 r5 `; ^1 ~/ o9 k, [) w2 q3 q m0 p' W9 U/ N1 T% E
好久从前，美国一个平凡工人可以有很体面的收入。美国有公会等为中低层人民夺取福利的机制，加上社会根本也较为富裕，有本领付出相对昂贵的人工费，以是纵然在实体经济中当一颗螺丝钉也会有不错的收入。" {& }: m {2 t. ~' L/ O5 ~ i
& k2 U- p, e+ q' }3 u& x: p但环球化，第三次科技革命开始后，许多可以在国外做或给呆板做，本钱还更低的工作就被外包出去了。这类的工作通常会在美国消散，人们不得不去从事门槛更高的职业，也就是说劳动力的议价本领低落了。罢工在已往可以涨工资，如今则大概直接被中国、东南亚的工人乃至呆板人取代。中国是环球化的受益者，加上过往对职工权益的掩护也不强，以是还不太能领会到这点，但将来会越来越显着（好比总体收入增速放缓）。
5 q3 `$ {; O% I' A; d# s- D; I. ~ Z9 z- v
相反地，由于金融、IT业的高收入人群本就难以被环球化和技能进步威胁；而环球化和技能进步又为金融和IT业带来了更大的市场，更高的服从，以是总的来说，这两个行业高端人才的工资水平是在增长的（实在不但是这两个行业，在大趋势下，传统行业也在履历着南北极分化）。各人可以感受一下：
# u! l' E" G! J+ }
( m" Z+ a5 _3 X4 i/ P/ e
3 g( _& Z. j0 j+ ~0 h2 V! |6 i# e/ A: i6 D: r9 Q
上图是纽约差别行业的汗青均匀工资，赤色是其他全部民营行业，紫色是证券行业。汗青趋势表现实体经济雇员的收入增长迟钝，而证券业则很快，末了差别越来越大。 t4 f" ^0 z7 r, k+ H
3 } g! o6 L/ E1 Z2 M4 {4 F2 f% D3 D
固然，也不是每个在纽约证券业工作的人都能赚到35万美金的年薪，也有许多非高薪的analyst存在；这么高的均匀薪水阐明证券业本身也存在着极大的南北极分化。
2 k- o1 B6 S+ z2 T5 y' d4 J+ H8 D" v
5 y( b1 Q' C, I, ?3 j末了，金融、IT业具有设置资源的属性，因此可以得到比自身付出更多的代价，这在市场经济的逻辑下是公道的（不谈社会稳固/公平的题目）。. g- D. ^" ^0 }( Y7 t
* U+ X, ^- @2 y+ s: t3 u5 z
传统经济学以为代价是现实存在的，固有的，而马克思更以为代价是社会须要劳动时间决定的。在这种质朴，带有“天道酬勤”代价取向的观念下，我们倾向于以为一个人能赚多少钱取决于他有多积极，大概他有多少天赋。
' {) y: I6 R5 A; V' ~1 r% {
% o0 J$ n4 z# ^3 K& R8 t5 X; R但在现实的市场经济中，代价是由公平生意业务创造的。也就是说只要公平合法，能赚多少钱取决于能为购买者创造多少代价，他以为值不值，而不是本身有多积极。
" t( ~: [1 ?5 }) N以金融为例，许多人以为投行人收入高是由于他们职员素质高，工作时间长。但本质上是由于他们从事的是关系驱动型工作，而不是技能驱动型。
! U* N1 y U! w+ ]; R: T投行做的技能工作，管帐事件所也醒目，但收入低得多，这点国表里都一样。你能做建模/咨询/尽调，我也能做，以是光靠技能是实现不了高收入的，由于通常会走上同质化竞争的蹊径，末了酿成代价战（稀缺的高精尖技能除外）。
) T: x0 i7 R1 t% C9 K/ m
, W! }* e; ` M ] g1 d! N7 ^投行的人加班辛劳，管帐师就不辛劳么？凭什么同职级的投行人收入是事件所的好几倍，乃至十几倍？由于投行能为企业找到最符合，估值最高的投资者；大概反过来为购买方找到最符合的投资标的，别的种别的机构做不到，这才是溢价的点。3 w6 N1 u7 D, d
0 O+ ^* ]# a* ]0 Z9 j# O对投行而言，大概有的生意业务拉拢很简朴，只是打了几个电话。但对企业来说，这管理了他们最告急的融资题目，固然乐意付出很高的报酬，就算服务本身没有斲丧多少工作时间和精力。
$ ]1 e9 i$ a3 V* j* U/ S7 H+ B% V! }+ [1 Q2 G
IT也是同样的原理。对阿里巴巴来说，把一家企业放到他的B2B，B2C平台上，做一些广告，优化一下搜刮排名效果，斲丧不了多少劳动时间或是资源，乃至几个人花几天就能搞定（这里谈的是新增客户的边际本钱，而不是平台搭建的固定本钱）。8 i9 B F# Z! x. W: n, K1 ]
7 k2 M$ p! ?8 t7 u但对企业来说，却能对接到最必要的客户、相助搭档资源，创造出着实的业绩增长。因此就算阿里巴巴的服务没有付出多少积极或是智力，却完成了一次巨大的资源设置，为客户创造了客观的代价，高收入是正常的。 | 
|手机版|Archiver|
( 桂ICP备12001440号-3 )|网站地图
发表于 2019-6-13 19:53:29