进入2009年，对天价高管实行“限薪”已成为一股天下性的潮水。2月5日，美国总统奥巴马颁布了“限薪令”；2月6日，欧洲同盟委员会也开始鼓励各成员国鉴戒美国提出的“限薪令”，与此同时，我国财务部也下发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，将国有金融类高管的年薪控制在280万元之内；在此根本上，我国人力资源和社会保障部（简称“人保部”）也正在订定相应的管理办法，以规范全部行业的国企高管薪酬，限定国有企业高管的薪酬不凌驾企业职工匀称工资的12倍。可见，在规范高管薪酬方面，我国当局部门也好坏常器重的。 不外，怎样规范上市公司高管薪酬，如今还缺少同一的办法。固然说我国财务部与人保部的“限薪令”推出后，对相干的上市公司会起到肯定的引导作用，但思量到证券市场的特性，完全实行财务部与人保部的“限薪令”显然是不符合的。比如当前上市公司2008年年报中所袒暴露来的标题——一方面是上市公司对投资者爱财如命，另一方面是上市公司高管却拿着年年增长的高薪。这种不公道的征象显然是股市所特有的，必须要用得当于中国证券市场的高管薪酬管理办法才气办理。更况且，在股市里尚有许多公司并非国有或国有控股，那么，财务部与人保部出台的“限薪令”，对这些上市公司就失去了作用。然而，这类上市公司高管薪酬不公道的标题较之于国有控股公司来说乃至更加突出，这些公司高管薪酬的不公道，不但伤害了公众投资者的长处，而且也侵害了中国股市的公共长处，使中国股市的投资代价进一步低沉。以是，作为管理部门来说，在财务部、人保部积极订定国企高管薪酬管理办法的同时，也应携手财务部、人保部订定出得当中国股市特点的“限薪令”，以到达掩护广大投资者长处、增长股票投资代价的目标。
( S7 d2 ]1 {% X/ [1 _ 怎样规范上市公司高管薪酬？“限薪”是一个方面，更紧张的是要包管高管薪酬体系的公道。为此，笔者以为，上市公司高管薪酬的管理有须要做到“三个联合”或曰“三个挂钩”。 | 
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发表于 2019-6-13 23:08:55